これらのボスは、リーダーシップの地位にある女性のための道を開いています

仕事とお金

テミオイエロラ

昨年、女性は フォーチュン500企業をリードする史上最高 。しかし、職場での女性の平等に関しては、まだやるべきことがたくさんあります。実際、COVID-19のパンデミックは、女性に不釣り合いに大きな打撃を与えました。によって行われた最近の分析レポート 全国女性司法センター 女性が説明したことを示した すべて 2020年12月に米国で失った仕事の内訳。そして世界規模で、国連は ほぼ2倍の女性 2020年の第2四半期の終わりまでに失業した男性として。

パンデミックに追われた女性を支援することに特に重点を置いて、 成功のためのドレス 、1997年以来、職場での女性の活躍に取り組んでいる世界的な非営利団体が、毎年恒例の あなたの時間、彼女の力 キャンペーン、女性史月間と国際女性デーにちょうど間に合うように。設立以来、この組織は地元の関連会社を通じて25か国の150の都市に到達しています。 1か月にわたるキャンペーンでは、雇用された人々が、奉仕する女性のための資金サービスやプログラムを支援するために、わずか1時間の給与を寄付することを奨励しています。

ほぼ25年間、Dress for Successは、寄付、キャンペーン、助成金、および連邦資金を通じて、世界中で専門的な服装、リーダーシップサポート、および金融教育を提供することにより、経済的自立を獲得するために必要なツールを女性に提供してきました。そして今年、彼らを通して あなたの時間、彼女の力 キャンペーン、Dress for Successは、業界で進歩している先駆者、大手企業にスポットライトを当て、他の女性がその過程で成功するのを支援しています。これらのCEO、上司、および幹部は、女性が主導権を握る機会が与えられたときに何が可能かを示しています。

キャンペーンに参加したい場合は、 あなたの時間、彼女の力のウェブサイト それはあなたの時給を計算するためのオンラインツールを含みます。

ギャラリーを見る 31写真 アデコグループの礼儀Corinne Ripoche

HRソリューショングループのアデコでは、 何百万という人々 彼らのスキルセットのための最高の機会に接続されています。南北アメリカ地域でポンツーンタレントサービスとアデコグループを率いるCorinneRipocheは、エグゼクティブの役割を拡大し、2020年にCEOに任命されました。

Ripocheは、1993年に母国フランスのAdecco Groupでスタートし、キャリアを通じて、ヨーロッパとアメリカで上級営業、運用、製品のポジションを移動しながら、主要なビジネス変革を主導することに特化してきました。彼女は女性のリーダーシップの擁護者として、Dress forSuccessの女性を元気づける道を信じています。

「教育、メンタリング、採用へのアクセスを提供することで、女性が個人的および専門的な目標を達成する力を持っていると感じることができます」と彼女はOprahMag.comに語っています。

AllianceBernsteinの礼儀ジャネッサコックス-アーヴィン

調査会社で AllianceBernstein テネシー州ナッシュビルを拠点とするJanessaCox-Irvinは、D＆Iのグローバル責任者としての役割において、コミュニティと従業員の関与および企業パートナーシップのフレームワークを含む、正式な多様性とインクルージョンの哲学の開発を主導してきました。彼女は、採用段階から現在の従業員、上級管理職、および彼らがサービスを提供するクライアントに至るまで、企業全体で包括的なテーマを促進します。

2015年にABに入社する前、Cox-Irvinはドイツ銀行に11年間在籍し、D＆Iマネージャーを務め、コーポレートバンキング＆セキュリティーズおよびグローバルトランザクションバンキング部門内の多様性慣行の統合を担当しました。

彼女の経験では、彼女は一人一人の物語の価値を認識しています。 「信憑性には非常に大きな力があると思います。私たちの真実は私たちの力です。私たちの物語は私たちの力です。私たちの目的は私たちの力です。」

AllianceBernsteinの礼儀ケイトバーク

調査会社の別の側面をリードする AllianceBernstein 最高執行責任者のKateBurkeは、法務、コンプライアンス、コーポレートコミュニケーション、人的資本、企業および情報セキュリティ、運用、テクノロジーの監督を担当しています。 （3回連続で言ってください！）彼女は2004年にBernstein Researchで機関投資家向け営業を始め、その後、上級副社長兼マネージングディレクター、人的資本の責任者および最高経営責任者、最高管理責任者など、さまざまな指導的役割を果たしてきました。役員。金融サービスおよびコンサルティング業界でのBurkeの仕事は、20年以上に及びます。

「私たちは一緒になって、お互いを持ち上げ、次世代の女性リーダーのために道を切り開く方法を見つける責任があります」とバークは言います。

ネイトクラウチの礼儀ジェイミージョーンズミラー

ジェームズマディソン大学の卒業生として、ジェイミージョーンズミラーは アルファシグマタウ国立ソロリティ 20年以上の間。ソロリティは生涯の会員協会です 大学のキャンパスに65,000人以上のメンバーと83の支部があります 、そして現在、アルファシグマタウの第15代大統領として、ミラーは人生をナビゲートするために必要なスキルを植え付けることによって女性に投資するというソロリティの使命を監督しています。 「アルファシグマタウナショナルソロリティは、Dress forSuccessの略です。一緒に、私たちは「彼女の割譲」と戦うために私たちの力ですべてをします」と彼女は言います。

ジェイミーは、キャピトルヒルと国防総省で20年以上の勤務経験を持つ経験豊富な上級幹部であり、国防総省の主席副次官補および下院軍事委員会の上級委員の参謀長を務めています。 。ジェイミーは現在、国家安全保障における女性のためのリーダーシップ評議会に参加しており、女性のための扉を開くことに情熱を注いでいます。

ブルーエプロンの礼儀リンダフィンドリーコズロウスキー

Linda Findley Kozlowskiは、ブルーエプロンの社長兼CEOであり、取締役会のメンバーです。食材とレシピの食事キットのサブスクリプションサービスであるブルーエプロンは、高品質の食材を農家と提携し、より良い価値で食材を配布することにより、より良いフードシステムの構築に取り組んでいます。彼女は、「女性が経済的自立を見つけるのを助けるとき、あなたは彼女の家族、彼女のコミュニティ、そして彼女の周りの生態系全体を助ける」と信じているので、Dress forSuccessと提携しています。

ブルーエプロンに入社する前は、Etsy、Inc。のCOOを務めていました。また、Styleseatの取締役会を務めるほか、ラルフローレンコーポレーションの取締役会および財務監査委員会のメンバーも務めています。 、Inc。、美容とウェルネスの専門家のためのオンラインプラットフォーム、およびDress forSuccess。

カルバンクラインの礼儀シェリル・アベル・ホッジス

有名なファッションブランドCalvinKlein、Inc。のCEOとして、Cheryl Abel-Hodgesは、世界中のすべてのCalvin Klein製品ラインの戦略、製品開発、マーケティング、および商業運営を担当しています。 「DressforSuccessをサポートすることで、Calvin Kleinは現在の女性、そして将来の世代に影響を与えることができます」とAbel-Hodgesは述べています。 あなたの時間、彼女の力 運動。

Abel-Hodgesは、CEOとして上司を務める前は、カルバンクラインの親会社であるPVHの革新的な下着プラットフォームを監督し、ブランドの下着ビジネスを管理していました。 2019年、シェリルはアメリカユダヤ人委員会（AJC）から権威ある全国人間関係賞を受賞しました。

カロライナエレーラの礼儀エミリー・ルービンフェルド

エミリー・ルービンフェルドは キャロライナ・ヘレラ –ニューヨークを拠点とするファッションブランドは、女性の高級プレタポルテとブライダルコレクションで国際的に認められています。エミリーは、組織をリードして、女性のラグジュアリーファッションの最前線に立ち、将来に向けて繁栄するグローバルブランドを構築しています。現在の役職に就く前は、エミリーは会社の最高マーケティング責任者を務めていました。

エミリーは、FIT（ファッション工科大学）社会正義諮問委員会のメンバーであり、ニューヨーク大学/スターンスクールオブビジネスのファッション＆ラグジュアリーカウンシルのメンバーであり、ニューヨークを拠点とする独立したデザイナーの献身的なメンターです。 「私は、キャリアが女性の独立と充実への最も重要で強力な導管になる可能性があるというドレス・フォー・サクセスの信念を反映しています」とルービンフェルドは言います。

チャートインダストリーズの礼儀ジル・エヴァンコ

Jill Evankoは、のCEO兼社長を務めています。 チャートインダストリーズ 、に焦点を当てているエンジニア機器メーカー クリーンエネルギー 。エヴァンコは2017年からこの主導的な役割を果たしましたが、2014年に最高財務責任者として入社しました。彼女は、Dress forSuccessと力を合わせている理由を次のように説明しています。 あなたの時間、彼女の力 世界におけるジェンダーの多様性の重要性と影響を理解しているからです。」

彼女の業績の証として、彼女は2020 ExxonMobil Power Play Rainmaker賞、2020 S＆Pグローバルプラッツエネルギー賞のチーフトレイルブレイザー、および2020年の世界LNGエグゼクティブなどの栄誉を受賞しています。

リードヤングの礼儀ニキ・レオンダキス

で CorePowerヨガ 、その使命は、ヨガのトレーニングとマインドフルヨーガで起こりうる「人生を変えること」を示すことであり、ニキ・レオンダキスは、サブスクリプションスタジオフランチャイズのCEOとしてその使命を率いています。 Leondakisは、ホスピタリティ業界で最も多様で顧客中心のチームを一貫して構築し、主導してきました。彼女は、ライフスタイルブランドを構築し、革新と顧客ロイヤルティを推進する受賞歴のある職場文化を創造してきた30年以上の経験があります。

2002年以来、彼女はサンフランシスコビジネスタイムズから毎年「最も影響力のある100人の女性」の1人に選ばれています。彼女は、Dress for Successへの支持を表明したときに、彼女の前に来た「ヒーロー」を認めています。「私の前にいる多くの優秀な女性の指導と思いやりがなければ、私は今日のリーダーにはなりません。」

コティの礼儀スー・Y・ナビ

美容業界にとって見知らぬ人ではないスー・Y・ナビは、美容ハブのCEOとしての役割を果たしてきました。 コティ株式会社 2020年9月以来、社内で30年以上の経験があります。これには、マスチャネルとラグジュアリーチャネルでの成功の実績、および国際市場での成功したブランド構築が含まれます。彼女は次のように述べています。「私は、私たちのコミュニティの中心に、毎日世界をより良い場所にするのを助けている女性を見ています。」

ナビは、パリビジネススクールでマーケティングマネジメントの上級修士号を取得し、農学と環境の工学士号を取得しています。彼女は1993年にロレアルでキャリアをスタートしました。この期間中、彼女はコスメティックマガジンによって2008年にマネージャーオブザイヤーに選ばれ、3年連続でPrix d’Excellence MarieClaire賞を受賞しました。

ジェイフラムの礼儀ペニーペニントン

金融会社の6番目のマネージングパートナーとして エドワードジョーンズ の98年の歴史を持つペニー・ペニントンは、同社の戦略的方向性を担当し、北米全体で49,000人を超える従業員と協力して、700万人を超えるクライアントの生活に有意義な変化をもたらし、最も重要な目標を経済的に達成できるよう支援しています。ペニントンは、2000年にファイナンシャルアドバイザーとしてフォーチュン500企業でキャリアをスタートし、その後、企業のLGBT +＆Allies Business Resource Groupのシニアエグゼクティブスポンサーを務めるなど、さまざまな指導的役割を果たしてきました。

彼女は、「女性が経済的自立を達成するためのスキルを身に付けるのを助けるとき、私たちの家族、地域社会、そして私たちの社会はすべてそれにとってより良い」と、労働力の中で女性を高揚させることに投資することの重要性について話しました。

Todd BissProductionsによる礼儀ラモーナフード

ラモーナフッドはの社長兼最高経営責任者です FedExカスタムクリティカル 、彼女はエグゼクティブリーダーシップチームを監督し、会社の業績と戦略的方向性を担当しています。フッドは1991年にエントリーレベルのポジションで会社でのキャリアを開始し、運用、安全、調達、販売、マーケティングなどの多くの分野でシフトし、さまざまなエグゼクティブリーダーシップのポジションを保持するために彼女の道を歩んできました。

「アフリカ系アメリカ人の女性であり、2人の娘の母親である私は、コミュニティのエンパワーメントと、コミュニティの人々を元気づけるために協力することの重要性を理解しています」とフッドは、なぜ彼女が他の人を支援し続けるのかについて語ります。彼女の作品はいくつかの賞で認められており、最近では、CrainのCleveland 2020 Power150リストで認められました。

ハーマンミラーの礼儀アンディオーウェン

ハーマンミラー 現代のオフィス家具会社である、は、CEOのAndiOwenが率いています。彼女は2018年8月から務めた役割で、世界中の未開拓の市場の可能性に到達するための会社の積極的な成長戦略を監督しています。オーウェンは、複雑な顧客中心のビジネスをリードしてきた歴史があります。彼女は生涯学習者であり、その自然な好奇心により、ギャップ社での過去25年間のキャリアの中でさまざまな専門的機会を追求するようになりました。2014年から2017年まで、アンディはバナナリパブリックのグローバルプレジデントでもありました。彼女はまた、ビジネススクールの高度な管理プログラムであるWomen on Boards：Succeeding as a Corporate Directorでの研究中に、ハーバードの最初のコースを修了しました。

「私たちは、Dress for Successと、貧困の悪循環を断ち切り、女性が経済的自立を達成できるようにするソリューションを設計するために彼らが行う作業を支援できることに興奮しています」と彼女は言います。

レディAの礼儀ヒラリースコット

音楽グループの共同リーダーとして レディA 、ヒラリースコットは、21世紀の最高のボーカルグループの1つになり、深く感じられた感情とクラシックカントリーのサウンドをブレンドしています。 1,800万枚以上のアルバムユニット、3,400万曲の販売、50億近くのデジタルストリームをもたらしながら、このトリオは、カントリーグループによる最高の認定曲である9Xプラチナヒット「NeedYouNow」で最もよく知られています。

グラミー賞を9回受賞した10年以上のキャリアの幕を開けると、スコットは、グローバルおよび国内のすべてのツアーを監督する2つの企業の共同所有者として、音楽ビジネスの世界で精通したリーダーであることも証明しました。運営、音楽配信、ブランドパートナーシップ、マーチャンダイジング。 「ビジネスウーマンとして、そして働くお母さんとして、私たちがあなたの時間、彼女の力のキャンペーンをサポートするために一緒に集まることがとても重要だと思います」と彼女は言います。

LVMHの礼儀 ジャスミンアレン

ジャスミン・アレンは、高級ブランドの上級副社長を務めた最初の黒人女性です。 モエヘネシー 、彼女は戦略的マーケティングとブランドリーダーシップのスキル、および広範な業界ネットワークを活用して、会社の成長を推進しています。 LVMHに入社する前、ジャスミンはザコカコーラカンパニーに在籍し、コカコーラ、コークゼロ、ダサニの各ブランドのブランド管理を担当していました。その後、ジャスミンはエンターテインメントマーケティングの取り組みを主導するためにT-Mobileに移りました。そこにいる間、彼女はラスベガスのT-Mobile Arenaのネーミングライツスポンサーシップを主導し、同社初のエンターテインメントマーケティング戦略を作成し、ブランドの加入者の増加を促進する有名人パートナーシッププログラムを主導しました。

「」 あなたの時間、彼女の力 私や他の人々にとって、女性の生活に価値を付加するというドレス・フォー・サクセスの使命を引き続き支援する素晴らしい機会です」と彼女は支援していると言います。彼女の役割では、彼女はメンターシップに深く関わっており、モエヘネシーで多様性を改善することを強く支持してきました。

Mブースの礼儀デール・ボーンスタイン

Mブース CEOのDaleBornsteinは、ブランド構築に30年以上の経験を持つ、情熱的で実績のある統合マーケティングスペシャリストです。彼女は、エージェンシーの革新につながる才能とアイデアを結び付け、ブランドと消費者の間のつながりを勝ち取るという本能を持った「ビッグアイデア」の人物として知られています。通信会社では、統合と拡張、新しい機能の深化と構築、クラス最高の人材の採用への取り組みを主導しました。

Bornsteinは、Dress for Successと提携している間、「女性リーダーとして、模範を示し、組織内のすべての人、特に若い女性に刺激を与えるために最善を尽くしています」と述べています。デールは、創造的で、起業家精神にあふれ、楽しく、やりがいのある職場環境を育む、たゆまぬ文化の担い手です。

ノースロップグラマンの礼儀キャシー・ワーデン

キャシー・ワーデンは、航空宇宙防衛技術会社の会長、最高経営責任者、および社長です。 ノースロップグラマンコーポレーション 。 2008年に入社して以来、彼女は社長兼最高執行責任者を務め、同社の4つのセクターとエンタープライズサービス組織の運用管理を担当しています。彼女はまた、ノースロップグラマンのオービタルATK買収の統合を主導しました。

女性のキャリアアップに努めているすべての人への彼女のメッセージは？ 「毎日、独自の方法で歴史を作っているすべての女性の功績を認め、感謝するために私と一緒に参加してください。」

シンクロニーの礼儀マーガレットキーン

マーガレットキーンは、最高の消費者金融サービス会社であるSynchronyのCEO兼取締役会のメンバーです。 会社の財務の専門知識 アパレル、電子機器、家電製品、家具、自動車、電力製品とスポーツ、宝飾品と高級品、その他の小売、選択的ヘルスケアの手順とサービスなど、主要な製品分野にまたがっています。 Synchronyに入社する前、KeaneはGEキャピタルで18年間のキャリアを持ち、消費者金融、ベンダー金融サービス、運用、品質にまたがる指導的役割を果たしました。

2020年には フォーチュン そして アメリカンバンカー キーンを金融業界で最も強力な女性の一人として紹介しました。彼女は、「リーダーとしての私たちは、女性のキャリアを確実に前進させるために努力しなければならない」という彼女の役割における責任を共有しています。

タルボットの礼儀リザンヌキンドラー

リザンヌキンドラーは、婦人服、靴、アクセサリーのオムニチャネル小売業者であるタルボットの最高経営責任者です。 Kindlerのリーダーシップの下、Talbotsブランドは健全なレベルの売上と収益性に戻り、新しい店舗をオープンし、新しいコンセプトを開発し、新しい製品カテゴリに参入しました。

2008年にマーチャンダイジングのシニアバイスプレジデントとしてスタートしたタルボットでのキャリアの前に、彼女はアンテイラーストアーズコーポレーションでさまざまな指導的役割に15年間従事しました。 Kindlerは、2014年の創業以来700万ドル近くを調達したDress for Successとのブランドのパートナーシップを主導することにより、目的を持ってブランドとしてのTalbotsのステータスを確固たるものにすることに尽力してきました。

イエバダシェフスキー、オクタンリッチメディアの礼儀メアリーディロン

可能性は、メアリー・ディロンがUltaBeautyのCEOとして素晴らしいものです。シカゴ出身の人は、さまざまな業界で消費者主導のブランドをリードしてきた35年の経験があり、共通の糸は、顧客の洞察を活用し、文化のレンズを通してブランドエンゲージメントを構築し、結果を推進することへの情熱です。

ディロンは2013年に美容フランチャイズを主導し始め、それ以来、アルタをフォーチュン500に昇格させました。彼女は、共通の目的を作成し、インクルージョンの障壁を取り除き、多様なチームの視点を評価することでアソシエイトの関与を促進することを強く信じています。ディロンはまた、2016年にUlta Beauty Charitable Foundationを設立し、女性と家族を支援する非営利団体に2,000万ドル以上を寄付しました。成功のためにDressの背後に集結することについて尋ねられたとき、彼女は「Dress for Successが、女性が美しい可能性の未来に向けて独自の道を切り開く力を与えるのを助けることに興奮しています」と述べています。

アーバンゼンの礼儀ヘレン・アボア

Helen Aboahは現在、の最高経営責任者です。 アーバンゼン 、ファッションアイコンのダナキャランによって設立されたデザインビジョンと哲学の会社。アーバンゼンは、創造性、文化、コラボレーションが小売、テクノロジー、ウェルネス、社会的影響と融合する空間を定義しています。 「女性の成功には、特にこれらの異常な時期に、すべての人の意識的な努力が必要です」と、AboahはUrbanZenとDressforSuccessのサポートを代表して言います。

アボアの業界を超えたキャリアは、ファッション、ホスピタリティ、健康とウェルネス、エンターテインメントに及び、卸売りから小売りまでの世界の高級品市場に深い基盤を持っています。彼女は象徴的なファッションデザイナーと協力して、健全な戦略的で資本効率の高い運営と勝利の文化を通じて、彼らの創造的なビジョンを商品化しています。

ベライゾンの礼儀Christy Pambianchi

Christy Pambianchiは、ベライゾンの副社長兼最高人事責任者として、何千人ものベライゾンのチームメンバーが潜在能力を最大限に発揮し、最大の野心を実現できるよう支援する責任があります。 2017年に、彼女は人事の分野への彼女のキャリアの貢献を認めて、国立人事アカデミーのフェローとして就任しました。

「成功の鍵を握る最初の鍵の1つは、自分が情熱を注いでいるものを見つけ、その情熱を共有する人々と協力することだと思います」と彼女は言います。そして、彼女は自分の仕事でそのアドバイスを例示しています。 COVID危機によって引き起こされた失業率の驚異的な上昇に対応して、パンビアンキとさまざまな企業の他の人事リーダーが協力して立ち上げました People + Work Connect 、緊急に労働者を必要としている労働者と解雇または解雇された労働力と企業をつなぐ連合。

ベライゾンの礼儀リマクレシ

Rima Quershiは、Verizonのエグゼクティブバイスプレジデント兼チーフストラテジーオフィサーを務め、Verizonの全体的な企業戦略、事業開発、パートナーシップ、戦略的投資、および買収の開発と実装を担当しています。

彼女のモバイル通信業界での20年以上のリーダーシップの経験には、15年以上のグローバルな経験が含まれます。彼女は、販売、製品管理、運用、研究開発など、ビジネスのすべての段階での経験があります。彼女の経験では、彼女は障害にぶつかるプロセスについての洞察を共有しています。 「あなたが学ぶ方法は、間違いを犯すことです。失敗は私たちがどのように学び、どのように成長するかであるため、失敗しても大丈夫です」と彼女は言います。

ベライゾンの礼儀タミ・アーウィン

ベライゾンのリーダーシップチームでは、タミアーウィンの役割は、フォーチュン500企業の97％にサービスを提供するグローバルリーダーであるベライゾンビジネスのエグゼクティブバイスプレジデント兼CEOです。彼女は、戦略的影響力、マーケティングと運用の焦点、技術的な知識、人々への情熱で広く知られています。現在の役職に就く前は、Verizon Wirelessの運用責任者としてVerizonの会社に所属し、米国最大の住宅用および商用ファイバーネットワークであるVerizonFiosを率いていました。

タミは、女性や知的障害および発達障害のある人々がスキルを伸ばすのを支援するエンゲージメントおよび開発プログラムを擁護してきた長い歴史があります。彼女はベライゾンの退役軍人従業員リソースグループの誇り高いアドバイザーであり、人々の生活の軌道を変える上でのSTEAM教育の影響に情熱を注いでいます。違いを生むために努力している女性に対して、彼女は次のように述べています。 自分を信じて 。」

WheelsUpの礼儀ゲイルグリメット

2013年、2015年、2017年に「ニューヨークで最もパワフルな女性50人」の1人に選ばれました。 クレインのニューヨーク事業 、ゲイルグリメットは、航空とホスピタリティの業界で認められた専門家です。プライベートジェットチャーター会社の最初の最高経験責任者として ホイールアップ 、彼女は、メンバーエクスペリエンスとブランドの活性化、メンバープログラミング、コミュニケーション、広報、ソーシャル、メンバーのメリットなど、メンバーエクスペリエンスのあらゆる側面を監督しています。

彼女はデルタ航空で働いていたところから来ており、デルタ航空の上級副社長として最長の在職期間を持ち、20年間にわたって複数の役割を果たしてきました。ドレスサクセスへのサポートについて尋ねられたとき、彼女は次のように述べています。だからこそ、私はYour Hour、HerPowerキャンペーンに参加しています。」

WheelsUpの礼儀ステファニー・チョン

2020年にステファニーチョンが参加しました ホイールアップ 同社の最初の最高成長責任者として、BIPOC、LGBTQ +、女性などの多様な顧客セグメントの間で嗜好と忠誠心を構築することにより、新規顧客の獲得を通じて収益を生み出すことに焦点を当てています。しかし、Wheels Upでの彼女の新しい役割の前でさえ、彼女はすでに歴史を作っていました。航空セクターの変革的成長を促進する30年以上の経験を持つチョンは、JetSuiteの社長に就任したとき、大手民間航空会社の最初のアフリカ系アメリカ人社長として先駆者として広く認識されていました。

チョン氏は、他の女性から受けた励ましを認め、「成功したすべての女性の背後には、背中を持っている他の成功した女性の部族がいます」と述べています。

デイブメダル写真の礼儀ジェニー・シュー

ポケモンの魅力として始まったもの 小学校での創設者兼最高経営責任者であるJennuXuのキャリアパスにつながった こんにちはゲーム 。で認識 フォーブスの30歳未満の30歳未満のリスト 、Xuはフィットネスとゲームの交差点に情熱を注いでおり、現在、2019年のNiantic Beyond RealityContestで優勝したソーシャルランニングゲームを開発しています。彼女は、インディーズゲーム会社であるJCSoftInc。のホラーコメディモバイルゲームをソロで開発しています。彼女は12歳でした。彼女は自由時間にAbsWith Jennyを運営しています。これは、430人以上を教え、チャリティーのために10,000ドル以上を集めたゲーム化された仮想フィットネスクラスです。

Xu氏は、「Talofa Gamesは、Dress for Successのキャンペーンをサポートできることに興奮しています。特に、困難な時期には、誰もがコミュニティに参加する必要があると考えているからです。」

イーサンブッセの礼儀レニー・ギッティンズ

レニー・ギッティンズの仕事は、 国際ゲーム開発者協会 、ゲーム開発者のサポートに焦点を当てた非営利団体。彼女は、エンジニアリング、設計、制作にまたがるバックグラウンドを持つ、ゲーム業界の開発者と多様性のための情熱的な支持者であり、コネクターです。彼女は、ゲーム業界とゲーム全体の両方の多様性を高めて、ゲーム業界が成長し、すべての人のために改善するのを支援するイニシアチブについて率直です。

「女性の力は世界の力です」と彼女は言います。 「DressforSuccessと、あらゆる場所の女性を元気づけるこのキャンペーンを支援できることを誇りに思います。これは世界中の女性にとって必要な時期であり、私たちは女性に専門的に力を与えるために行動を起こさなければなりません。」

マウリシオアゲノの礼儀クリスティーナ・シーリー

主に男性の業界でビジネスを始めるという課題にもかかわらず、クリスティーナ・シーリーは献身と起業家精神が達成できることの例です。のCEO兼創設者として 最大ゲーム 、彼女は2009年の設立以来、謙虚なスタートアップを昇格させてきました。現在、現在、ビジネスでトップ20のフルサービスビデオゲームパブリッシャーの1つであり、依然として最も急成長している企業の1つです。

Seelyeは現在、マキシマムゲームズ、その独立子会社であるModus Gamesでグローバルチームを管理し、ボストンのハーバードビジネススクールでオーナー/プレジデント管理プログラムに参加することに時間を割いています。彼女は、「1つの前向きな行動は、女性のモチベーション、決意、さらには世界観まで、女性の軌跡全体に影響を与える可能性があります」と述べています。

リアホイヤーの礼儀リアホイヤー

過去10年間、LeahHoyerはさまざまなメディアにわたるインタラクティブなストーリーテリングに焦点を当ててきました。の副社長として ウィザーズオブザコーストのためのクリエイティブ の新しいKidsGaming Studioである彼女は、エンターテインメントで多様な声をサポートし、ゲームが自分たちに適していると誰もが感じられるように取り組んでいます。彼女の仕事の経験には、ディズニーやXboxなど、世界で最も成功している企業向けに制作されたテレビシリーズ、ビデオゲーム、インタラクティブな体験の開発と制作が含まれます。

HoyerはDressfor Successをサポートしており、他のすべての人にも同じことをしてもらいたいと考えています。 「DressforSuccessは、世界中の女性が自分自身とその家族のためにより良い、より安全な生活を築く力を与えます。この素晴らしい大義を支援するために私と一緒に参加してください」と彼女は言います。