職場での性別代名詞の正しい使い方

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時代が変化していることを証明する統計は次のとおりです。 GLAAD とハリス世論調査最新のデータミレニアル世代の20％がLGBTQであると認識しており、男性や女性などの従来の性別ラベルを拒否していることを示しています。この世代が成長し、世界がより受け入れられるようになるにつれて、職場が包括的で関連性を維持したい場合は、適応を検討することが重要です。

トランスジェンダー、非バイナリ、およびジェンダー不適合の人々へのサポートを示す最も簡単な方法の1つ（これらの用語の詳細については、こちらをご覧ください）は、代名詞の使用を尊重することによるものです。どうして？人の名前を使用することが敬意の表れであるのと同じように、誰かの正しい人称代名詞を使用することは、それらを尊重する方法です。

非バイナリおよび性別不適合の人々は、男性と女性の性別バイナリの中間または外部にあるアイデンティティを持っています。そして、彼らはしばしば彼/彼または彼女/彼女の代わりに彼ら/彼らのような性的に中立な代名詞を使用します。また、ze / zirを使用している人もいます。さらに、Mxのような性別に依存しないタイトルがあります。 Mr.またはMrsの代わりに。

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そして、この変化を起こす時が来たというより多くの証拠がここにあります。主要な辞書は、単数の「それら」を何年にもわたって文法的に正しいものとして認識してきました。オックスフォード英語辞典、 Merriam-Webster辞書、および dictionary.com 。 APスタイルブック単数のtheyを可能にします人が男性または女性として識別されない場合。 2015年、アメリカ方言学会は、Word of theYearとして性別に中立な単数の代名詞として使用される「彼ら」に投票しました。

さらに、OkCupid 出会い系アプリの機能を起動しました 2018年には、ユーザーがプロファイルの詳細セクションに代名詞を入力できるようになります。そして先週、Lyftは同様の機能を展開しました。

多くの職場では、従業員が名前や肩書きなどの他の識別子と一緒に代名詞を含めることができる電子メール署名も採用しています。職場でこれに倣うことを検討している場合は、以下のベストプラクティスに従ってください。

使用する代名詞がわからない場合は、最初に聞いてください。

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人がどの代名詞を使用しているかわからない？他の人がそれらを参照するときに使用する代名詞を聞いてください。その人をよく知っている人は、おそらく正しい代名詞を使うでしょう。その人がどの代名詞を使用しているかを尋ねる必要がある場合は、自分の代名詞から始めてください。たとえば、「こんにちは、私はアレックスです。彼と彼の代名詞を使用します。あなたはどうですか？'自分と会話を始める場合、その場で誰かを配置しているわけではありません。次に、その人の代名詞を使用して、他の人にそうするように促します。

トランスジェンダーやジェンダーに準拠していない人を選び出さないでください。

紹介中に代名詞を尋ねる予定がある場合は、全員代名詞のチームで—トランスジェンダーやジェンダー不適合であると信じている人だけではありません。

間違えても大丈夫です。

誤って間違った代名詞を使用した場合は、迅速かつ誠実に謝罪してから先に進んでください。あなたが状況からより大きな取引をするほど、それは誰にとってもより不快です。

会議やイベントでは、包括的なトーンを設定します。

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全員が知られているわけではない会議で、人々が使用している代名詞を聞いて、それらがあなたが想像するものと異なっているかどうかに気づきます。一部の設定では、名前と代名詞を紹介するように人々に依頼することを検討できます。たとえば、「こんにちは、私はアンディです。彼/彼の代名詞を使用します。」ただし、この方法で部屋の誰かを選び出す効果があると思われる場合は、避けてください。

性的な言葉を避ける。

性別の言葉を使用するのではなく、衣料品で人を識別することを検討してください。たとえば、「正面の女性」ではなく、「青いシャツを着た人」。同様に、性別不適合の人々に包括的な環境を設定したい場合は、「サー」と「マダム」をあいさつ文から除外できます。

トランスジェンダーおよびジェンダー不適合の人々のための宿泊施設を検討してください。

ミーティングスペースのバスルームがまだすべての性別ではない場合は、すべての性別のサインを貼ることができるかどうか尋ねてください。これは、スペースを包括的にするための簡単で効果的な方法です。

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