準備するための最も一般的な就職の面接の質問の13
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ゲッティイメージズ 洗練された履歴書とよく書かれたカバーレターは、就職活動の成功に不可欠ですが、 リアル その夢の面接を確保すると、作業が始まります。会議を確保できたことは喜ばしいことですが、採用担当マネージャーと一緒に座ることは恐ろしいことです。しかし、良いニュースは、面接の質問に準備するだけで、精巧に取り組むことができるということです。そしてさらに良いニュース：多くの人事担当者が同様の質問をします。
「誰もが面接は得意だと思っていますが、あなたのほうがはるかに優れている可能性があります」と、エグゼクティブキャリアコーチ兼創設者のジョディマイケル ジョディマイケルアソシエイツ 、OprahMag.comに伝えます。彼女のベルトの下で40,000以上の1対1の練習セッションで、彼女は模擬面接の重要性を強調し、細部に細心の注意を払っています。
同様に、デートアプリの人と文化のシニアマネージャーであるケイトリンサリバン バンブル 、自分の強みを強調しながら、なぜギグが必要なのかを明確にすることをお勧めします。そして、自信を高めるのに役立つ1つの重要なことを忘れないでください。それは、会社があなたにインタビューしているのと同じくらい、会社にインタビューしているということです。そして、これには、あなたが推測したように、練習、練習、練習も必要です、とキャロライン・セニザ・レヴィン、の共同創設者は言います 6桁スタート 。
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「あなた自身とあなたの経験について教えてください。」
人々はしばしば自分自身を説明することを恐れます。しかし、マイケルは、履歴書を逆流させない思い出に残る物語を提供する方法として、この質問を使用することを提案しています。言い換えれば、ハイライトリールを発声します。 「これにより、ブランドを管理する機会が得られます。あなたの答えは、記憶に残り、明確で、簡潔でなければなりません」とマイケルは言います。 「目標は、つながり、印象を残すことです。」
「なぜこの役割に興味があるのですか？」
サリバン氏によると、あなたの答えは、採用担当マネージャーがあなたのすべてについて、そしてあなたがその仕事にどれだけ情熱を持っているかについて微妙な違いを理解するのに役立つとのことです。あなたの経歴が彼らのニーズにどのように適合するか、そして役割のどの側面があなたに利益をもたらすかを説明する準備をしてください。
「なぜこの会社はあなたにぴったりなのですか？」
この質問を会社の精神に合わせて調整します。適切な対応を念頭に置いて、その使命声明を研究してください。サリバンは、このトピックに取り組むインタビューの3分の1を費やさないように、論点の概要を説明することを提案しています。
カーブボールとすぐに使える質問を期待してください。これにより、ゲームから簡単に外れる可能性があります。 Michaelは、砕氷船の質問をミックスに挿入して、創造的な思考、落ち着き、および候補者がプレッシャーの下でどのように機能するかを測定します。息をして、落ち着いて、応募するポジションの周りに答えを組み立ててください。彼女はまた、面接の開始時に常に水を受け入れることを勧めています。一口飲むと、考えをまとめるのに役立ちます。
'について教えてください この 履歴書のセクション。」
覚えておいてください：その紙の上のすべては公正なゲームです。履歴書の下部に記載されている数十年前のプロジェクトについて話し合う準備をして、面接の失敗を避けてください。あなたがそれを書いたなら、あなたはそれを知っています。
「なぜあなたの雇用にギャップがあったのですか？」
「履歴書に3か月以上のギャップがある場合は、それについて話し合う準備をしてください。正直に言ってください」と人材派遣会社の社長であるリッチオークスは言います。 GigSmart 。 COVIDパンデミックが発生したときに解雇されたのかもしれません。たぶん、あなたは子供を育てたり、年老いた親の世話をしたりしていました。それが何であれ、状況を明確に、しかし簡潔に説明してください、と彼は言います。 「あなたがあなたの時間で何をしたかを強調することが最も重要です。一時的なサイドギグの作業であれ、ボランティア活動の完了であれ、労働力から離れた時間に得た移転可能なスキルや資質がある場合は、それらのスキルがこの役割でどのように優れているかを面接官に伝えることができます。
「あなたの最大の成果は何ですか？」
この対応は非常に重要です。成功の例を調整して、応募するポジションのニーズをどのように満たすかを示す必要があります。たとえば、分析または営業の役割の場合、収益に数値的にどのように影響したかを説明する準備をします。
「失敗とそれから学んだことを説明してください。」
このタイプのクエリには間違った答えはありません。サリバン氏によると、マネージャーはこれを使用して、過去の失敗が将来の勝利になる方法を理解しています。警告：自己陶酔的な反応に出くわすのは簡単です、とマイケルは言います。それが特定の答えがより良い理由です。 「私」の観点から成功について話し合ったり、「チーム」の損失を非難したりすることは避けてください。
「」 いつ＆hellip;」の時間を教えてください
マイケルは、候補者がどのように対立を処理し、対照的な視点を認めるかを決定するために、行動に関する質問がしばしば尋ねられると言います。例？ 同僚との合意に苦労したときのことを教えてください。 簡潔にし、共感と成熟を示した場合は、遠慮なく失敗を提起してください。
「なぜあなたは現在の仕事を辞めたいのですか？」
これは、インタビュアーが危険信号を検索する方法です、とマイケルは言います。何が起こったとしても、元上司や会社をバスの下に投げ込まないでください。代わりに、短い答えを提供して先に進んでください。 「人がについて話す準備ができている場合 なぜ 、彼らはなぜ彼らが去りたいのかについて話す準備ができています。なぜこの会社、なぜこの業界、なぜこの役割、なぜ今なのか？」 Ceniza-Levineは付け加えます。
「なぜあなたはキャリアパスを変えたいのですか？」
そして、あなたが新しい分野を追求しているので、あなたが新しい仕事を探しているなら、移動の背後にあるあなたの論理的根拠を議論する準備をしてください。 「過去のキャリア決定を行った理由を採用マネージャーに説明し、役割や業界の切り替えを検討する際に以前の経験がどのように移転可能であるかの例をいくつか挙げてください」とオークス氏は言います。 「以前の役職に焦点を当てるのではなく、磨いたスキルに焦点を合わせてください。あなたは思っているよりも資格があります。」たとえば、時間管理、細部への注意、明確なコミュニケーションがあなたを素晴らしい発動者にした場合、それらの資質はあなたを素晴らしい倉庫作業員にすることもできます、と彼は説明します。
「私たちの最近の成功のいくつかをどう思いますか？」
会社のイニシアチブ、勝利、最新のプロジェクトを必ず調査してください。この質問により、組織の強みが何であるかを理解していること、およびそれらに貢献することに深く関心があることを示すことができます。バンブルで、サリバンは候補者に彼らの製品とマーケティングキャンペーンが会社の価値観とどのように一致するかを尋ねます。
「あなたが持っていた悪い上司について教えてください。」
この否定的に組み立てられた質問は、あなたを困らせる可能性があります。 Ceniza-Levineによると、マネージャーはこのアプローチを使用して、あなたが判断力があり、感情的であり、自己認識がないかどうかを判断します。ポジティブな方法で答えを紡ぐようにしてください。
「あなたの希望する給料はいくらですか？」
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