アビゲイルディズニーは誰ですか？ウォルトディズニーのおばあちゃんは、賃金の不平等のために彼女の家族の会社を呼びました

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ディズニーの共同創設者であるロイ・ディズニーの孫娘であるアビゲイル・ディズニーは、論説の中で会社の賃金の不平等を強調した。 ワシントンポスト。
一連の今やバイラルなツイートの中で、相続人はディズニーCEOのボブアイガーの6,560万ドルの給与を「非常識」と呼び、「社会に腐食性の影響を与えた」という傾向の一部でした。
彼女は会社に役員のボーナスの50パーセントを最低賃金の従業員に再分配するように求めました。

今月までアビゲイルディズニーという名前を聞いたことがなかった可能性があります。ディズニーランドとウォルトディズニーカンパニーの共同創設者であるロイO.ディズニーの59歳の孫娘は、長年にわたって比較的目立たず、活動家や慈善家としても働きながら、ドキュメンタリー映画製作者として成功したキャリアを確立してきました。。

しかし、過去数週間にわたって、彼女は ニューヨーク 雑誌の カット 、そして彼女がディズニーでの賃金の不平等にスポットライトを当てた一連のツイートについても。彼女はバイラルスレッドで、ディズニーのCEOであるボブアイガーの6,560万ドルの給与を「非常識」と呼び、この種の大幅に膨らんだ支払いは「社会に腐食性の影響を及ぼした」と付け加えました。彼女は自分の純資産を明らかにしていませんが、彼女は言いました カット 彼女は過去3年間で7000万ドルの自分のお金を配っています。

これが、誰もが相続人について話している理由です。

彼女は家族の富についてそれを現実に保つことを恐れていません。

ジェマル伯爵夫人ゲッティイメージズ

彼女とのインタビューで カット 、ディズニーは、必要以上のお金で成長することがどのようなものかについての魅力的な洞察を提供し、ディズニービジネスの企業構造が彼女とうまく調和したことがないことを認めました。「私は一種の左利きのニューヨーク市、マンハッタン、先のとがった知的タイプです」と彼女は言いました。「これらはディズニーを嫌い、それが地球上で最悪のことだと思っている人々です。私が実際にディズニーと関係がなかったら、おそらくそこにいるでしょう。」

同じインタビューで、アビゲイルは金持ちは賢くて金持ちでいるという神話について率直に話しました。「億万長者になりたいのなら、億万長者になることができます。億万長者になりたくないからではありません」と彼女は言いました。「それは非常識な金額です。しかし、お金から始めれば、お金を稼ぐのは世界で最も簡単なことです。そして、人々は、そうでないときでも、それほど賢いことを認めています。」

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彼女の最近のコメントは波を立てましたが、彼女は彼女の心を話し、パーティーラインに立ち向かうことを拒否した長い歴史があります。 2014年、メリル・ストリープが物議を醸すスピーチをした彼女の祖父であるウォルト・ディズニーを、偏見、人種差別主義者、性差別主義者と呼び、彼女は公に同意した。

「私はメリル・ストリープが言ったことを愛していました」と彼女はフェイスブックに書いた、と ハリウッドレポーター 。「悪魔[ウォルトディズニー]はそうではありませんでした。天使でもありません。それがポイントであり、彼女の発言をすべて読むと、まさにそれが彼女が得ていたものであることがわかります。彼女は私が言ったことを正確に言ったが、それにもかかわらず、彼のビジョンは素晴らしく、世界中の多くの人々に喜びをもたらした。だから私はブラバメリルと言います。私はバッシングのためにバッシングすることを信じていませんが、聖人伝の見当違いの試みを見るときはいつでも、私たちは自分の心を話す必要があります！」

彼女はディズニーでの驚くべき賃金の不平等を指摘しています。

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アビゲイルのバイラルTwitterスレッドの前に、 ファストカンパニー インパクトカウンシルこの前の木曜日、そこで彼女はディズニーの従業員と過ごす時間が彼女の見方をどのように変えたかについて話しました。彼女は、多くの従業員が福利厚生を減らし、収入を得るのに苦労している一方で、会社のCEOであるボブアイガーは彼の給与が約6600万ドルに増加したと述べました。

彼女はTwitterを使用して、会社についてのアイデアを共有しています。

での彼女の発言に続いて ファストカンパニー パネルでは、彼女はツイッターを利用して、アイガーが人として好きであり、家族のために話したり、事業運営に関与したりしていないことを明らかにしました。

彼女はさらに、既存の給与と福利厚生を手に入れるのに苦労しているディズニーの従業員の権利を直接主張しました。「収益性の高い企業の成功に貢献し、そのためにフルタイムで働く人は誰でも、空腹になったり、インスリンを配給したり、車の中で寝たりする必要はありません」と彼女は書いています。

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あなたの成功へ。収益性の高い企業の成功に貢献し、そのためにフルタイムで働く人は、空腹になったり、インスリンを配給したり、車の中で寝たりする必要はありません。
—アビゲイル・ディズニー（@abigaildisney） 2019年4月21日

同社は彼女のツイートに、 ニューヨーク・タイムズ 、彼らは「連邦最低賃金の2倍であるディズニーランドでの15ドルの開始時給」を実施したと言っています。

その結果、彼女は ワシントンポスト アイガーが2018年に6400万ドルを稼いだことを指摘し、これは「ディズニーの労働者の賃金中央値の1,424倍」です。そのギャップを文脈に入れて、彼女は続けました。「1978年に、平均的なCEOは典型的な労働者の給与の約30倍を稼ぎました。 1978年以来、CEOの賃金は937％増加しましたが、平均的な労働者の賃金はわずか11.2％増加しました。」

彼女の作品の中で、彼女はディズニーに、幹部と時給の従業員の間の「非常識な」賃金格差に対処するよう促した。

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「ディズニーは、そのリーダーがそのように選択した場合、よりきちんとした、人道的なビジネスのやり方に道を開くことができるでしょう」と彼女は書いています。彼女は、会社が経営幹部に与えられたボーナスの50％を再分配した場合、「[最低賃金の従業員]に2,000ドルのボーナスを与えるのに必要な額の2倍になる可能性が高い」と提案しました。

さらに、彼女は、数十億ドルを稼ぐ経営者はボーナスをあきらめることによって影響を受けないだろうと指摘しましたが、「最下層の人々にとって、[ボーナス]は貧困や債務からの切符を意味する可能性があります。それはまともな医療や子供のための教育へのアクセスを提供するかもしれません。

声明の中で、ディズニーのスポークスパーソンは、同社がイガー氏の在職中に70,000人以上の雇用を追加し、労働者の収入の可能性と上向きの流動性を拡大するために歴史的な投資を行い、ディズニーランドで15ドルの開始時給を実施したと述べていますこれは連邦の最低賃金の2倍であり、米国で最も包括的な労働力教育イニシアチブを確立するために最大1億5,000万ドルを投じています。これにより、時間給の従業員は、オンラインとオンラインを組み合わせて、高校、大学、または職業の学位を完全に無料で取得できます。従業員がキャリア目標を達成できるように最大限の柔軟性を提供するキャンパス内コース。

アイガーについて、スポークスパーソンは、彼の業績は「90％の業績ベースであり、会社、株主、従業員に並外れた価値をもたらした」と付け加え、ディズニーの株式はアイガーの在職期間中に大幅に上昇したと述べた。株式を所有する「数千人の従業員」に利益をもたらします。

彼女は7000万ドル以上の財産を手放しました。

率直な活動家であることに加えて、アビゲイルは彼女の口があるところに彼女のお金を置きます。「私は過去30年間で7000万ドルの範囲で寄付しました」と彼女は言いました カット 。「私はそれを誇りに思っています。私は死ぬ日までたくさんのお金を配り続ける立場にあります。」

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